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Responsable RH - Paie

  • Sur site
    • Le Bourget, Île-de-France, France
  • Ressources humaines

Description de l'offre d'emploi

Regourd Aviation est un Groupe international d’environ 400 personnes qui opère dans le transport aérien et la maintenance d’avions.

Ayant récemment renforcé sa flotte, la compagnie connaît une forte croissance de ses activités et opère des missions ACMI, EVASAN, charters à l’international… La société se développe sur plusieurs sites, en France et en Europe.

Au sein du service Ressources Humaines, le-la Responsable Paie assure la gestion et la conformité des salaires et avantages sociaux. Il-Elle supervise les déclarations sociales, gère les dossiers des employés et veille au respect des obligations légales. Il-Elle conseille la direction et les employés sur les questions de rémunération, tout en garantissant la confidentialité des données.

Sous la responsabilité de la DRH, vos missions seront :

  1. Paie :

  • Effectuer le traitement des salaires et des avantages sociaux.

  • Assurer la conformité légale concernant la paie.

  • Effectuer les déclarations fiscales et sociales.

  • Veiller à la précision et à la ponctualité des paiements.

2. Administration du Personnel :

  • Gérer les dossiers des employés, y compris les contrats de travail, les avenants, et les documents administratifs.

  • Assurer le suivi des congés, des absences, des primes, des heures supplémentaires et autres spécificités.

  • Participer au processus de recrutement, d'intégration et de départ des employés à l’échelle du groupe.

3. Conformité et Réglementation :

  • Veiller au respect des obligations légales en matière de droit du travail et de protection sociale.

  • Mettre à jour les procédures internes en fonction des évolutions législatives.

  • Assurer la confidentialité et la sécurité des données personnelles des employés.

4. Reporting et Analyse :

  • Élaborer des rapports et des tableaux de bord sur la paie et les effectifs.

  • Analyser les données pour identifier les tendances et proposer des améliorations.

  • Participer à la préparation du budget des ressources humaines.

5. Relations avec les Partenaires Sociaux :

  • Servir d'interlocuteur avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, etc.).

  • Participer aux négociations avec les représentants du personnel.

6. Support et Conseil :

  • Conseiller la direction et les managers sur les questions liées à la paie et à l'administration du personnel.

  • Répondre aux questions des employés concernant leur rémunération et leurs avantages sociaux.

  • Participer à la communication RH

Pré-requis du poste

Techniques :

  • 5 à 7 ans d’expérience réussie en Gestion de Paie

  • Maîtrise des logiciels de paie (SILAE, SAGE, CEGID) et de gestion des ressources humaines (Factorial, Eurecia, Talentsoft).

  • Connaissance approfondie de la législation du travail et de la protection sociale.

  • Compétences en analyse de données et en reporting.

  • Anglais Avancé (B2).

Organisationnelles :

  • Rigueur et précision dans le traitement des informations.

  • Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais.

  • Sens de la confidentialité et de la discrétion.

Relationnelles :

  • Excellentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral.

  • Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents services de l'entreprise.

  • Sens de l'écoute et du service.

Ce poste est basé au Bourget et comporte des déplacements en France et ponctuellement à l’étranger.

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